中国共产党新闻网北京10月15日电（记者　陈叶军）中国社科院研究所研究员、所长助理陈红太今天下午作客人民网·人民议事厅，解析党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。陈红太解析《决定》中关于干部人事任用的亮点，认为干部任用关键在以德为先原则，四个环节考验德。

陈红太说，这次关于干部人事制度改革规定了五个方面的内容：第一，德才兼备，以德为先；第二，完善干部选拔任用机制；第三，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力；第四，培养造就大批优秀年轻干部；第五，健全干部管理机制。其中最值得关注的就是用人标准以德为先的强调。

陈红太认为，这次《决定》出台以前，包括十五大、十六大，也包括十七大，还有2002年7月份中央印发的党政领导干部选拔任用条例，2004年9月份党的十六届四中全会通过的中共中央关于加强党的执政能力建设决定，这些《决定》关于党的干部标准主要强调三个方面：第一，德才兼备；第二，注重工作实际；第三，群众公认。2008年2月份，胡锦涛总书记在全国组织工作会议上提出来，在干部选人用人上要坚持德才兼备，以德为先。

李源潮同志在延安干部秋季开学典礼的时候重点谈了以德为先这个问题。所以，这次决定把以德为先作为干部选人的原则提出来非常重要，并且对什么是干部的德做了明确的宣誓和规范。就是“四个是否”和“过四关”。这“四个是否”实质就是考验干部的“四心”：忠心、正心、诚心和净心。忠心就是看你是不是始终执着忠诚；正心就是看你思想意识是不是很端正；诚心就是看你这个干部做事敢不敢担当和负责任；净心就是看你是不是不贪婪，心里干净。所以忠诚、端正、负责和干净是今后一个时期考验干部德的一个方面。

还有在四个环节上，第一个是岗位职责；第二个是危难任务；第三个是关键时刻；第四个是名誉面前，这四个环节上考验德。大致是这样一个规范。