“眼看今年就要结束了，我的年假还没有休呢。”近日，有不少读者致电市民热线，说起带薪年休假的问题。让他们纠结的是，年底工作量大，根本排不出时间休假。而有些公司就当员工“主动放弃”，不仅不闻不问，连应该给予的3倍工资都不付，这让休不了年假的员工觉得非常不合理。（12月9日《厦门晚报》）

又到年关，“讨薪”这一关键词频现报端。一项项保障劳动保障措施、一条条讨薪辅助措施，在带给大家欣慰的同时，也略显美中不足——一提到“讨薪”，必然与农民工、与无良包工头有关，而聚焦白领阶层的“讨薪”，却依然显得热度不够。

出现这种情况有其必然性：一方面，农民工更弱势，用血汗换来的辛苦钱，对他们来说显得更迫切。社会对于他们的同情、关怀，也就更热烈。另一方面，公众下意识地认为白领的法律意识足够强、能量足够大，足够自主讨薪。这，其实是一种误区。

在劳动者获得报酬权方面，体力劳动者和脑力劳动者是平等的，农民工和白领并无本质区别，这就在法律层面决定了关注农民工讨薪的同时，也需要关注白领的工资问题。再者，无良包工头可能克扣农民工，唯利是图的公司经理就可能亏欠白领，甚至于，这种亏欠可能更具技术性、隐秘性。这就使得帮助白领讨薪，更成了势在必行的事情。综合起来：介于讨薪的迫切性不够强、知识分子的抹不开情面，社会的关注度不够，白领的讨薪难问题，绝不亚于农民工。在这个角度上，讨薪路上，实在不该落下了白领、工薪阶层。

一旦落下了白领阶层，就可能造成很多不良后果：一者，法定的劳动者报酬权得不到严格贯彻，形不成全社会性的，对劳动者权益的尊重风气；再者，也容易影响到白领阶层贡献社会、发展社会的热情。要知道，白领阶层也是讨薪路上的弱势。

介于此，在关注农民工讨薪，严打拖欠农民工工资现象的同时，不妨也逐渐培养起关怀工薪阶层劳动权益的风气。制度保障是一方面，还应做到：多在白领容易接触到的平台（如网络）上，发布相关的权益制度；多开通一些相关法律咨询热线。只有这样，才能形成对劳动者获得报酬权力的全方位保障，才能建立从农民工到白领的，立体式的关怀体系。