10日，厦门“缺工企业专场招聘会”在厦门市人力资源市场举办。现场，近百家企业铆足热情，主动出击去“抢人”。然而，面对招聘企业的求贤若渴，应聘者却不那么热情。企业对员工的需求是“阴盛阳衰”，但应聘现场却是阳盛阴衰，导致招人企业乏人问津，求职男士无功而返。( 11月11日《海峡导报》)

难道性别于职业，果然是泾渭分明，不可逾越？

笔者印象中，正式带有性别色彩的职业，就是幼儿教师。因为职业要求从事该项工作的人需要有足够的耐心与爱心。所以以前是清一色的女性。但这个情况也被质疑不尽科学。幼儿，尤其是男性幼儿，需要有男性教师培养他们的阳刚之气。所以，近些年需要“男幼师”的呼声也是越来越响。在一些大中城市，已经出现了男教师的身影。

除了幼儿教师，以前飞机或餐厅服务员，几乎也是清一色的女性。但现在，这一规则也早已被打破。“空中先生”、“男侍应生”等也都已经应运而生。可以说，一些行业对性别上已经出现了松口的苗头，似乎就是年龄的把关，还是相当严格的。像餐厅服务生，差不多都是二十左右的小哥，绝对没有叔伯级别的男性。其实，对于顾客来说，餐厅环境、饭菜质量及服务生的个人卫生及态度等才是最重要的。至于服务员是男是女，年龄大小，又有什么关系呢。个人卫生与年龄并不成正比，只要单位对员工加强教育与监管，那些三四十岁的大叔大婶来上菜，又有什么不可？有些时候，那些叔伯的笑容可能更亲切些，他们比年轻人，或许会更安心于本职工作。

笔者以为，像端端盘子、发发帖子这种工作，技术性要求并不强，只要纯爷们自己愿意，单位对员工的性别要求何妨也放开一些。与人方便，自己方便，何乐而不为？当然，那些对于工资待遇并没过高要求的男性，如果用人单位点头了，也不防转变一下自己的就职观念。男女平等喊了几十年了，纯爷们做一下女工的活，又有什么大不了的？