昨天，在武汉工业学院举办的大型招聘会上，一家湖南的企业在招聘栏里标明一项：猪场养殖人员，要求的学历是本科或者硕士。本科或是硕士愿意去当“猪倌”？该企业的一位负责人说：“其实招他们来，是经营‘智能化猪场’。”可遗憾的是，一直到最后，该岗位无人问津。（11月25日《武汉晚报》）

近年来，有关招聘“高学历环卫工”、“高学历保姆”、“高学历饲养员”的新闻不断。对此引来众多非议。随着社会文明进步，科技的发展。“高学历就业”将逐步成为一种发展趋势，这是毫无疑问的。

“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”建设创新型国家，需要一大批有文化有学历的人才队伍。“国以才兴，政以才立”。但是我们应该看到，高学历的人才队伍不可能一蹴而就，需要一个相当长的时间过程，只是在普及阶段，还没有到了全民高学历的地步。

招聘人才，设置一定的学历门槛是需要的，但唯学历是从招聘观是不符合实际的。就说这家养猪场，不是高科技企业，未必就需要高学历人才才能胜任。即使是“智能化猪场”，饲养员只是给猪喂食的简单操作。就像卖肉的摊贩、扫大街的清洁工、拉板车的搬运工未必需要本科、硕士学历才能胜任。

如今一些招聘单位，招聘高学历人才，并非用来干实事的，而是用来装璜门面给人看的，这势必造成人才的极大浪费。据一项资料统计，我国人才浪费严重。我国人才浪费总规模超过2500万人，《中国人才浪费问题研究》调查指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度的平均数为61.9%，与充分发挥的差距为28.1%。至于造成人才浪费的原因，无需过多举例，仅从人才评价和人才使用便可见一斑。

在各种招聘中，我们常常看到一些招聘单位都有学历的要求，把“高学历”当成一种“装璜门面”的“面子工程”，这里我们不得不反思一下，我们国家为什么要培养这些博士、硕士，要让他们做什么？我们的国家机构到底需要什么样的人才？整个社会的用人观念被扭曲了，当前能够真正做到尊重人才、尊重知识的地方其实并不很多，追求高学历、高职称不过是为了哗众取宠。在某些地方和单位，一方面喊没有人才，吸引不了人才，留不住人才；另一方面真正有了人才，又不好好珍惜、爱护、使用。

企业择人应该坚持“适合的就是最好”的原则。只有适合的人才，才能很好地认同企业文化，发挥其积极性和创造性，能尽快融入企业团队。招聘人才应走出唯学历是从的误区，珍惜人才资源，进一步盘活人才，发挥人才的最大效应。尊重知识尊重人才要克服人才评价中的重学历、资历，轻能力业绩的倾向。“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之善”。在国内外竞争日趋激烈的情况下，人才的作用更加凸显。做好人才引进这篇大文章，是一个需要认真研究的课题。只有努力避免各种思想和行为上的误区，打破人才引进的“盆景思维”“花瓶思维”才能让人才进得来、留得住、干得好，才能发挥人才第一资源的更大作用。