“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。（12月24日《现代快报》）

面对这次事业单位的招聘疑云，相关部门都得出“符合规定”的结论，但是蒙在人们头上的疑惑仍然没有消除掉。而涉事的事业单位淮塔管理局更是口口声声说道，一是这事已经调查过了，符合规定；二是相关人员也不害怕调查。那么，与其这样自说自话，真的不如自证清白。因为这次招聘，人们质疑的不过是4名讲解员，为何3名是副局长的子女。面对如此高的几率，理应进行最合理的解释。否则，只凭借自说自话，不能消除疑云，反而会增加质疑的空间。因为事情一旦大白于天下，任何瑕疵将会不复存在，人们的质疑也会烟消云散。

淮塔管理局的这次招聘中，一个疑点是回避原则没有落实好，怎么就“符合规定”呢？按照2006年人事部的《事业单位公开招聘人员暂行规定》：“事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位”。回避制度本身是为了防止“内部招聘”以及人事腐败。那么，淮塔管理局为何允许领导子女顺利通过了资格审查呢？这应该说清楚，给公众一个合情合理的解答。

另外，关于招聘信息的发布也是人们质疑的焦点。在《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》中规定，“事业单位招聘计划经批准后，事业单位的主管部门和党委、政府直属事业单位，应当于报名日前15天通过政府人事人才网站以及其他媒体，统一向社会发布招聘信息”。但是，淮塔管理局招聘解说员时，只是在本单位网站及宣传栏公布招聘简章。面对如此狭窄的信息发布渠道，人们自然会打一个问号。因为事业单位的公开招聘理应按照公开的原则，而所谓的公开并非局限在本单位的信息渠道内，对于外界也应该有相应渠道告知所有的人。否则，公开招聘就会大打折扣。

不难看出，淮塔管理局的这次招聘就像诸多的事业单位招聘被曝光后的第一反应如此相似：涉事的单位说，已经调查过且符合规定。但随着媒体报道的深入，更多的黑幕和内情被揭露出来，而当所有的真相水落石出的时候，当初的“符合规定”又成为自己扇自己耳光的最佳嘲讽。有鉴于此，淮塔管理局千万也别急着在自说自话，还是请拿出足够的证据将各个环节说清楚，自证清白比自说自话要好很多。