“23人参加考试，却只有一个125．5分的第一名成绩，其余22人成绩全部为零分。”昨天，云南省公务员考试成绩遭到质疑。对此，负责招录工作的云南省人力资源与社会保障厅回应表示，“0分”并非是录入系统出了问题，主要是由于考生涉嫌违规导致的。（5月22日，人民网）

可以说，在公务员考试中出现违规的现象并不鲜见，但同一职位除一人之外的所有考生均涉嫌违规，确实有些反常。从目前看，虽然官方给出了答复，但这也难免刺痛公众神经，引发热议围观。毕竟此前经媒体曝光的“萝卜招聘”，不少正是在“符合程序”的光环下发生的。

当前，公务员考试作为绝大多数人进入公务员队伍的唯一途径，其考试程序严密、规范、公平。可以说，这个被誉为“铁饭碗竞争”的选拔模式，已经成为炙手可热的“生死大考”，其公平公正也得到了社会的普遍认可，能够藏匿猫腻的空间也越来越小，这在客观上也成为违规者最大的障碍。但是，为何就是这样的高“标准”考试却屡屡出现问题，这不得不引起我们的深度思考。

笔者认为，公务员考试的组织部门首先必须要进一步完善公务员招聘制度，营造公平、公开、公正的考试环境，进一步强化公开接受社会监督的力度，以制度促规范，从根本上杜绝“萝卜招聘”现象的发生。另一方面，还需要考试的组织者以及纪检监察等部门切实加大监管力度，让违规违纪之“手”难以伸向公务员考试这片“净土”；同时，要进一步加大力度惩处违规违纪、行“暗箱操作”之举的相关责任人，切实强化警示教育作用。

可以说，公众想看到的不是一个个脱颖而出的是“萝卜”，而希望看到的是那些真正的人才。试想，公务员队伍中如果涌入了众多的“萝卜”，何谈勤政为民，何谈党员干部的先进性和纯洁性？因此，各级政府只有进一步强化公务员选拔考录机制，才能彰显出社会的“公平正义”，才能选拔出“德才兼备”的人民公仆，才能从根本上确保党员干部队伍的纯洁性和先进性，提升政府的公信力。

23人考试22人得了0分，看到这样的结果，相信很多人都会产生疑问。那个脱颖而出的，是内定了的“萝卜”吗？尽管目前官方只是表示，本次公务员录入系统没问题，主要原因还在于0分考生涉嫌违规。我们也相信随着调查的深入，官方定会给出明确的答复，让公众们信服。