前阵子，我到一个油墨公司找工作，人力资源部一个女职员要求我去指定医院体检，然后交50元钱服装押金，就可以上班了。与她面试时说的完全不同，车间全是重体力活，几天后，车间领导以我力气太小为由，辞退了我。

结算工资时，我要求报销150元钱的体检费，但人力资源部表示按公司规定，只有转正后才能报销。我不服气，说卫生部2012年出台的《职业健康检查管理办法》规定，上岗前、离岗时的体检费用由用工单位支付，而且向员工收取服装押金的做法是违反《劳动法》的，然后走了出去。

几分钟后，一个女职员打来电话，让我找某领导签字可以报销体检费。我想，关键是我抬出了法律法规。

现实中，虽然不少工厂很正规，规模也不小，但同样存在不少违反《劳动法》、侵害员工权益的事。比如体检费不报销、要求交押金、交培训费等问题。我相信这些问题是普遍存在的，已经司空见惯。像这家油墨公司，在当地是一家知名企业，员工有五险一金。大厂如此，小厂情况可想而知。进厂时，人力资源部给每个员工发了《员工手册》，里面很多是讲员工违纪如何处罚的厂规，可为什么没附上《劳动法》这样的国家规定呢？又有多少用工单位懂得《劳动法》、多少员工愿意用法律维护自身权益？也不知道劳动保障部门日常的监管在哪里？

姚孝平（浙江 职员）