近日，网络论坛上出现了一则关于《南宁高新区教育局欺诈招聘28名研究生》的帖子。帖子称，南宁高新区教育局在招聘时承诺“一年试用期满，考核合格办理入编”，但现在教育局却否认有相关入编事宜。7月16日，南宁高新区管委会就此事作出回应，所谓“承诺试用期满一年后直接考核入编转正”纯属个人擅自承诺行为，非组织行为。（7月19日 《南国早报》）

一场本该“透明”的招聘，因招聘人员的“理解性偏差”，变成一场入编“乌龙”，最终给28名毕业生的职场生涯，造成了不可逆转的伤害---高新区管委会规定“编外聘用教师原则上为一年一聘，最多不得在高新辖区内连续聘用两次”，这28名教师即使再续签一年合同，明年也只能另谋出路。但显然，简单的将28名教师“扫地出门”，既不合情理也不合法。

于情，教育局的“系统性”失误，不该只有28名教师承担。封副局长在不同场合，多次承诺入编，工作人员也在确认是否入职的邮件中，注明“第二年考察结束，合格者给予办理入编手续”，然而教育局却未及时澄清这些错误。显然“乌龙”入编，并不是简单的“理解性”偏差，而是教育局的“系统性”失误。但这个错误不该由教师买单。试想，倘若没有入编承诺，28名研究生会招来几人？又有多少人，在这一年中骑驴找马，找到下家？简单的将28名教师“扫地出门”，公众在感情上难以接受。

于法，教育局也不能无事一身轻。《侵权责任法》明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”封副局长在招聘报名办公场所、入职培训大会、入职聚餐等正式场合，多次承诺“此次招聘进来的研究生，在2014年5月左右将考核入编”。其产生的法律后果，单位理应承担。尽管，封副局长已经调离，且“考核入编”不符合政策规定，但显然，教育局该承担的责任不能“删除”。

显然，无论在在法律层面讲，还是在情理角度上论，28名教师都不该简单的清除了事。有关部门，不能只讲政策没有温情。与其让乌龙入编，变成一道政策解析题，或者沦为一场旷日持久的法庭拉锯，不如坐下来，带着感情与教师沟通，在政策允许的情况下，最大限度的给予其补偿，以便找到双方都能认可的解决方案。