医生救死扶伤的职业使命本应让这个职业备受尊重。但事实上，医生的职业光环正在日渐消逝。“医生这行有多辛苦，从小我就耳濡目染，真的不愿意自己再去尝试。”尽管父亲是某三甲医院的科室主任，但是今年刚刚高考结束的吴刚（化名）却没有按照父母希望的报考医学院校，坚定地直奔自己喜欢的国际贸易专业。（7月21日《北京青年报》）

由于父母从事医生行业，在耳濡目染之下，对于医生职业就产生了抵触和排斥情绪，“医二代”在现实中已经很少见。诚然，“医二代”愈来愈少，与医生执业的整体环境具有一定的联系，比如工作压力过大、人身安全面临危险、收入过低等等。但是，“医二代”的减少，其实也是一种正常的社会现象，并不值得做过度解读。

其实，仔细想想，如果父母从事某一行业，子女不愿意再从事该行业的概率极高。究其原因，关键就是“干一行恨一行”的观念比较明显，试想个人从事该行业几十年，工作中的酸甜苦辣都已经尝尽，日常工作中的弊端和不足，也已经铭记于心。对于其他行业，由于个人没有涉猎，总认为是最好的。

于是，父母就会将这种思想灌输到孩子的脑海中，让他们不要再走自己的老路，这也是父母对孩子未来发展的一种期望。而且，望子成龙、望女成凤的价值观，在职业的定位和选取上，表现的尤为突出和明显。

假如，我们都在不同行业中摸爬滚打一番，就会对不同行业有个清晰的认识。医生有医生的苦衷，教师也有教师的难处……，每个行业都有弊端和不足，但也有其他行业所不具有的优点和长处。关键是，在认识到自身弊病的同时，还要看到该行业存在的价值，才能认清个人职业的尊荣感。试想，医生工作压力大，当今社会哪个行业的压力不大呢？医生收入不高，其他行业的收入难道就高了吗？

坦白而言，社会各行各业，都具有普遍性，也呈现出迥异性。对于从事医生职业的父母来说，他们过多的将医生职业的负面情绪传达给孩子，不管是在平时的教育中，还是日后的择业趋向上，都力图去摆脱自我模式的复制。

肯定的说，这是一种正常现象，没有父母不想让孩子过得更好，但是跳出了自认为是“火坑”的医生职业，难道其他职业真的那么好吗？隔着“围城”，看到的总是其他职业的光鲜外表，又如何会想到其中的不足和短板。

说到底，不光是医生职业，对于每个职业而言，都面临着“二代”不断减少的趋势。其实，这是一种正常现象，更有利于人才的培养和交流，不至于形成“世袭职业”。由此，“医二代”的减少趋势，正是择业意向的正常变化，没有必要大惊小怪。