近期，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）接受腾讯公司无偿捐赠人民币5亿元，用于资助青年学生基础研究项目（博士研究生项目），主要用于支持博士生项目中女性、西部、粤港澳大湾区的获资助者。

剧集《生活大爆炸》中，四位平均年龄27岁的“科学狂人”，一同组成了荧幕中的天才群像。他们这样的“开挂”人生，现实中并不鲜见。1958年，年仅34岁的邓稼先成为我国原子弹理论设计负责人；“人民科学家”王小谟在担任国产第一部三坐标雷达总设计师时只有34岁；DeepSeek团队成员超过一半为95后，90后占比超过75%……在全球科创领域中，青年人才身影频现，青年人才与科技创新的共振愈发强烈。

无数实例证明，青年人才对新技术的敏锐感知、探索未知的“早熟”特质，是颠覆性创新的核心引擎?。把握好青年人才的创新“黄金期”，还要在新、旧两个方面重点发力。

打破“旧传统”。青年研究人才是科技创新的生力军，更是国家战略人才力量的源头活水。进一步激发青年研究人才的创新活力，必须破除资历藩篱，构建以青年为主导的创新生态。加大针对青年人才的项目部署力度，在团队类项目中为青年人才单设赛道……近年来，国家自然科学基金委着力打造体系化基础研究人才培养平台，构建“能者居之”的选拔机制，给予更多青年人才挑大梁、担重任的机会。面向未来，还要进一步完善资助体系和科研生态，营造让青年科技人才能够潜心科研的良好氛围，让最具创造力的头脑在最佳年龄段释放强大能量。

引入“新支持”。当前，技术不再是青年人才的难题，理清场景需求和商业逻辑成为他们新的发展诉求。如今，社会资本向青年科研领域加速集聚，青年友好型资助信号不断释放。接下来，还要充分发挥示范效应，吸引更多高科技企业和社会力量投入科学研究，推动科技产业链与人才链的深度融合。以“人才+资本”模式，缓解青年科研人员“起步难”的困境，用“真金白银”为他们“撑腰”，给他们提供试错空间和资源支持，让他们在未来的科技竞争中，拥有更多主动权。