据3月18日《人民日报》报道，日前，深圳市发布《关于廉洁城市创建中诚信建设若干问题的决定》（征求意见稿），其中规定公务行为将实行终身负责制，公务行为出现过错的，责任的追究不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离。如此，算是从制度上补齐了究责的一个“短板”，不因时间、地点、职位而变化，一究到底、终身难逃。

近年来，全国各地很多地方出现“半拉子工程”，“形象工程”，许多工程事故接连被媒体曝光，问题奶粉、食用油也一度被推到舆论的风口浪尖。对于官员使用“终身问责制”这种呼声近来也越来越高，因为其高度契合了当下的社会需要。深圳市拟对公务员的公务行为实行终身问责，文件一出，立即引发了广泛关注和认可。但同时也有很多网友担心“终身问责”能否真正落实到实处？

近几年，政府出台各种关于问责的制度很多，但都有一个共同的弊端就是，如果当事者调任了，升迁了或者是退休了，只要不是特别重大的腐败事件，一般情况下不再追究其责任。即使追责了，对一些官员的失职渎职行为的问责却处理得很“温柔”。这就导致一些官员毫无顾忌，为所欲为，在任期间为了追求眼前利益，取得政绩，大搞劳民伤财的“形象工程”，“政绩工程”，等到以后某天“东窗事发”的时候，已事不关己了。

这些年，由于政府高度重视，虽然“官员问责”取得了长足进步，但依然存在许多问题，比如，问责缺少法律依据，“问责快复出更快”时有发生，全国各地没有形成统一的问责机制等。笔者认为，还应当再接再厉，不断健全和完善官员问责制度，“官员问责”，还任重道远。

谁该为公务员的“过错”买单？理所当然，自己曾经犯下的错应当自己承担责任。 而不应当让政府，让人民群众来“买单”。