“校（院）学生会干部优先，拒绝富二代。”这是校园招聘会上，一企业招聘公告上列举的一项招聘条件（见11月1日《楚天都市报》）。

不可否认的是，有一些“富二代”，做事喜欢张扬跋扈。还有一些“富二代”依仗父母给予的财富，更是生活得骄奢淫逸出手阔绰大方。然而这些“富二代”，并不能代表所有的“富二代”。他们的做法和表现，更不是所有“富二代”的标志。

企业用人当然有企业的用人标准，但是企业制定的用人标准，不能带有身份歧视性的条款。企业更不能把招聘公告，当成是“仇富宣言”。人的出身和家庭，个人是无法选择的。就是在中国带有家庭出身歧视色彩浓厚的文革期间，对于那些地、富、反、坏、右的子女，还有“重在个人表现”的出路。企业招聘公告上的“仇富宣言”，体现又是企业什么样的企业文化精髓。

一些“富二代”不依仗着自己父母的财富，在家里坐吃山空靠父母养活。更不想靠着父母的权势，在父母的企业里谋个一官半职。他们想到融入社会当中来，他们想从企业、从基层干起。靠自己的能力和实力，干出自己的一番事业和成就来。对于“富二代”这种自强自立的选择，我们不仅要给与表扬和鼓励，更要给与尽可能的支持和帮助。

金钱并没有原罪，“富二代”的身份更不是人生的污点。在企业里打工就是为了创造财富，共和国的迅速崛起和强大，更是财富积累的结晶。在GDP高速增长的当下，也有“富一代”的财富贡献在里面。对于“富二代”来说，他们无法选择自己的家庭身份。但是他们有权利选择自己的人生，他们有权利选择自己将来的人生道路。“富二代”的身份并不可怕，“富二代”有权利选择到企业去工作。企业拒绝接纳“富二代”，不仅是一种严重的身份歧视，更侵犯了“富二代”平等的就业权利。

招聘公告成了“仇富宣言”，这样的招聘企业毫无企业应有的文化内涵。